Infirmier(e) gradue(e) - crèches communales

I  SECRETAIRE TECHNIQUE INFIRMIER(E) GRADUE(E) 
Secrétaire technique contractuel pour les crèches communales
Contrat de remplacement

 

Exigences

-    Etre titulaire d’un diplôme d’infirmier(e) gradué(e) hospitalière ou spécialisé(e) en santé communautaire, en pédiatrie ou accoucheuse.

 

Fonction

-    Organisation des visites médicales selon le schéma recommandé par l’O.N.E. 

-    Elaboration du dossier médical à l’entrée et tenue à jour

-    Accueil des enfants souffrants et traitements médicaux selon les prescriptions du pédiatre

-    Suivi du régime diététique et dépistage des maltraitances

-    Disponibilité pour les rencontres avec les parents au sujet du développement de leur enfant

-    Supervision des conditions générales en matière d’hygiène

-    Application des mesures particulières en cas d’épidémie

-    Eviction des enfants malades (selon les prescriptions de l’O.N.E. et du R.O.I.)

-    Participation à la surveillance de l’état de santé des puéricultrices

-    Suivi des normes d’encadrement (remplacement des absences)

-    Organisation des réunions d’équipes locales

-    Formations sur site

-    Entretiens de fonctionnement et d’évaluation

-    Planification générale des congés et des remplacements

-    Remplacement ponctuel des puéricultrices et disponibilité pour les permanences

-    Planifier les commandes annuelles de matériel divers, de jouets, de mobilier, … en collaboration avec la directrice

-    Collaboration à l’aménagement des locaux, à la planification des travaux

 

Profil

-    Etre organisé, pouvoir dégager des priorités, planifier adéquatement son travail

-    Pouvoir travailler de manière autonome,

-    Connaissance et respect des règles déontologiques,

-    Sens de la discrétion,

-    Sens des responsabilités : capacité de prise de décisions et d’initiatives,

-    Ponctualité,

-    Capacité de communication, ouverture d’esprit et tolérance,

-    Capacité de remise en question, d’adaptation et de souplesse

-    Pouvoir faire preuve de patience, d’empathie, de vigilance

-    Promouvoir l’esprit d’équipe en accord avec le projet d’accueil

-    Etre disposé à suivre des formations continuées en relation avec les tâches à effectuer et le projet d’accueil.

 

Entrée en service : immédiate.

 

Durée du contrat :  Contrat de remplacement de ± 1 an

 

Avantages

Possibilité d’intervention dans les frais de transport,  bonne accessibilité, environnement de travail contemporain, nombreuses possibilités de formation, chèques-repas et assurance hospitalisation, semaine de travail de 36 heures, ± 36 jours de congé annuels pour une harmonie vie professionnelle/vie privée.

 

 

Posez votre candidature

S’adresser au Front-Office, écrire, téléphoner, faxer ou envoyer un e-mail 

Administration communale d’Evere 
Département du Personnel
Square S. Hoedemaekers 10
1140 Evere

T 02 247 62 22 - F 02 247 63 39 – jobs@evere.brussels

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